7月2日下午，濟寧市人才服務中心主任帶領市經信委、教育局、市委組織部有關部門負責人一行5人在汶上縣委組織部部長及縣人社局、科技局等領導的陪同下到公司，就人才政策、人才載體平臺工作開展情況進行專題調研。

       首先市領導在座談會上強調，此次人才工作調研活動按照“立足現實、著眼長遠、摸清需求、找準問題、梳理政策、提出對策”的要求，針對人才政策、人才平臺建設、人才服務等方面存在的問題與不足進行調研，聽取企業和人才的真實聲音，詳細了解新風光對政府人才方面有哪些方面希望得到扶持，更好地引進、培養、留住優秀人才，以便更好地改進市人才工作，提升人才服務的工作水平。公司就人才工作情況作了匯報，新風光電子公司自成立以來至今的裂變和跳躍式的發展以及人才創新平臺的成績，得益于好產品和技術研發的持續創新，其實質是人才隊伍的成長引進和市縣人才政策的支持扶持，公司的發展證明了人才政策的普惠和正確。

       董事長針對公司人才現狀提出了一系列對政府人才政策、人才引進培養、人才服務環境方面的問題和建議。目前是新風光電子跨越發展的關鍵時期，急需大量專業型技術人才作支撐，希望市政府加大引進高層次人才，創造優越的人才服務環境，為企業更快更好地發展創造良好人員條件，同時也感謝市、縣各級部門長期對新風光的扶持和關愛。

       此次市、縣人才工作專題調研，切入企業實際，圍繞人才工作問題，提出解決對策，是真正為企業排憂解難的人才服務活動。