2022年12月18日新風光公司在會議中心亞洲廳召開2023年中層干部職務調整會議，董事長何洪臣、總經理胡順全及其他中高層領導參加了本次會議。

會議由總經理胡順全主持，胡總做開場講話，介紹了本次人事變動的相關流程，針對2023年的中層干部職務調整公司領導先后召開了新風光黨支部會議和新風光經理層管理會議，并對2023年中層干部職務調整進行了表決，會議一致同意本次人事變動。

按照會議議程，首先由人力資源部部長杜鋒宣讀《2023年新風光中層干部任命文件》，接著由五個中心新提拔的中層干部依次作表態發言，五名新任命的中層干部感謝公司給予的發展平臺，并結合自身的實際談了自己的感受，對上崗后的工作開展做表態發言。

最后由董事長何洪臣總結講話，針對本次人事變動，何董事長從三個方面闡述了自己的觀點。第一，回顧了新風光公司中層干部的培養歷程，從過去自主培養低學歷、高能力，到現在的高學歷、高能力。第二，強調中層干部要多層次、復合型發展，堅持中層干部要引進來與走出去，學習行業標桿的管理理念來彌補公司發展過程中出現的短板。第三，何董事長要求所有中層干部要嚴格遵守“四講”原則（講團結、講學習、講奉獻、講擔當）和“四不允許”原則（不允許因為個人之間的好惡鬧矛盾、不允許不講團結、不允許拉幫結派、不允許任人唯親）。

會后總經理胡順全要求所有中層干部以此次會議為出發點，堅持以董事長提出的“四講”原則，開展工作、提升能力，以“四不允許”原則做好自我約束及團隊建設。

企業的發展離不開公司至上而下所有人的努力，特別是中層干部要發揚帶頭示范作用。相信新風光公司在山東能源電力集團的正確領導下，在新風光班子成員團結干事的帶頭下，2023年新風光的發展一定會譜寫新的篇章。